Pertamina dan FHCI: Mendorong Inovasi dalam Hubungan Industrial Kontemporer
Bali - Fungsi Human Capital memiliki peran penting dalam memastikan keberlanjutan pertumbuhan bisnis serta pencapaian target perusahaan, dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.
Dalam upaya mewujudkan hal tersebut, Pertamina bersama Forum Human Capital Indonesia (FHCI) mengadakan konferensi bertajuk Employee & Industrial Relations Conference (EIRC) 2024 pada 19-20 September 2024 di The Patra Resort & Villas, Bali. Pada edisi kedua ini, konferensi mengusung tema “Empowering The Future Workforce: Innovation, Resilience & Employee Well-Being To Create A Respectful Workplace.”
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata, menyatakan bahwa forum EIRC 2024 sejalan dengan upaya transformasi di BUMN, mencakup tata kelola, proses bisnis, dan pengembangan SDM. Ia menekankan pentingnya hubungan antara manajemen dan karyawan dalam pengembangan sumber daya manusia.
Baca Juga
“Harapan kami adalah agar semua BUMN, beserta anak perusahaan dan afiliasinya, dapat menjalin hubungan yang harmonis dengan karyawan. Ini adalah kunci untuk meningkatkan kinerja perusahaan,” ujar Tedi.
Ia juga mengajak seluruh BUMN di Indonesia untuk saling mendukung, agar sinergi yang terbentuk dapat memperkuat peran BUMN sebagai pencipta nilai dan agen pembangunan yang mendukung pertumbuhan ekonomi serta kesejahteraan sosial.
“FHCI diharapkan menjadi jembatan untuk memperbaiki komunikasi antar BUMN dan sebagai platform untuk berbagi pengalaman serta mendukung program-program BUMN dalam menciptakan sinergi untuk masa depan yang berkelanjutan. Kementerian BUMN akan merangkul semua BUMN untuk membangun kerjasama yang solid melalui FHCI,” pungkas Tedi.
Ketua Umum FHCI, Agus Dwi Handaya, menambahkan bahwa acara ini merupakan contoh nyata kolaborasi antara Kementerian BUMN, FHCI, dan Pertamina dalam menciptakan hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Tujuannya adalah untuk mencapai keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan peningkatan kinerja perusahaan.
Sementara itu, Direktur Sumber Daya Manusia Pertamina, M. Erry Sugiharto, yang juga menjabat sebagai Ketua Bidang 4 Employee & Industrial Relations dan Koordinator Steering Committee FHCI, menjelaskan bahwa EIRC 2024 menjadi platform untuk mendiskusikan dan mengidentifikasi berbagai isu dalam hubungan industrial antara manajemen dan pekerja.
“Harapannya, kita dapat menggali isu-isu dalam hubungan industrial, sehingga solusi terbaik dapat ditemukan oleh semua pihak untuk mewujudkan aspirasi perusahaan,” kata M. Erry Sugiharto.
Secara keseluruhan, hubungan industrial berfungsi sebagai alat penting untuk menyeimbangkan kepentingan antara pengusaha dan pekerja, yang diharapkan dapat meningkatkan stabilitas, harmoni, produktivitas, dan budaya kerja yang tinggi.
Sebagai pemimpin dalam transisi energi, Pertamina berkomitmen untuk mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berkontribusi pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Semua upaya ini sejalan dengan penerapan prinsip Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh aspek bisnis dan operasional Pertamina.
Rekomendasi
Berita Lainnya
3.
